Il nuovo pacchetto legislativo introduce significative novità in materia di contratti a termine, smart working e tutela dei lavoratori fragili.
Il 2025 segna un anno di svolta per il diritto del lavoro italiano. Il nuovo pacchetto legislativo, entrato in vigore lo scorso gennaio, introduce modifiche sostanziali che riguardano sia i datori di lavoro che i dipendenti.
Tra le novità più rilevanti, spicca l'adeguamento delle norme sullo smart working: dopo la fase emergenziale, il lavoro agile diventa strutturale con nuovi obblighi di conciliazione vita-lavoro e controlli sulla disconnessione digitale.
Per i contratti a termine, il legislatore ha introdotto un nuovo tetto massimo del 20% del personale dipendente, con deroghe specifiche per i settori stagionali. Inoltre, viene rafforzata la tutela dei cosiddetti "lavoratori fragili", con obblighi di priorità nella fruizione dello smart working e nuove tutele in caso di malattia.
Le aziende dovranno adeguare i propri regolamenti interni entro il 30 giugno 2025, pena sanzioni amministrative fino a 5.000 euro. Consigliamo a tutti i nostri clienti di programmare una consulenza dedicata per verificare la conformità della propria organizzazione.
Studio Legale Flusso
Redazione